在追求自由的社会环境下，日式“终身雇佣制”是否会消失？

在日本人眼中，最理想的生活莫过于在终生雇佣制的公司里成为一名正式职员，然后兢兢业业为公司奉献自己的一生，但如今日本人的工作观开始有了转变。

首先，正式员工的雇佣制度过于繁琐，难免有些束缚。其次，正式职员又存在调动或转职等不可控制因素，生活选择极其被动。因此日本人越来越想要选择一些更加自由的工作。但对于有家庭的人来说，正式职员的安定性才是最好的选择。为了找到既丰富多样又无后顾之忧的工作，他们也会借助机构帮自己实现这个理想。

东京都涩谷区的一家“REBATEKU”公司IT维运事业部负责人三井贤太说道，“大家期望凭自己的意愿选择工作，这无可厚非。我们公司是家专门为从事网站服务开发的程序员等IT人才介绍工作的公司，欢迎大家前来找到满意的工作。”

据悉，凡是在该公司注册的IT人才，都能收到各种服务开发项目的介绍，很快就能和企业签订委托合同。在IT人才这方面，他们也能根据佣金等条件选择自己想挑战的项目。如此一来，不仅能提升技术水平，工作方式也十分灵活。目前注册用户已有数千人，自2005年该服务推出以来已经累计超出10万人注册登陆公司网站。

人们越来越注重自由的工作环境

事实上，在追求自由工作环境的背景下，人们在找工作时往往会烦恼“自己是否适合这份工作”。三井先生指出：“大多IT人才在成为正式职员几年后都会转型成自由合同制员工。”

一方面，由于社会对IT人才的需求量较大，即便自由合同制员工的待遇也不比正式职员低多少。举个例子来说，机械学相关的IT人才月收入高达75万～120万日元（约4.9～7.9万元）。

另一方面，家庭因素也是他们选择自由合同的原因之一。从40～49岁IT人才负责的项目来看，大系统开发公司的正式职员大多常驻公司，再加上信息管理和保密需求，UT职员无法携带手机进入工作地。但家人是断不可不闻不问的，因此，他们才决心转向自由合同制。

陷入困境的终身雇佣制

“固守终身雇佣已经陷入了较为艰难的局面。”

日本汽车工业会的会长丰田章男在5月13日的记者会上，吐露了维持公司雇佣制的艰难局面。

但是，日本企业也不是为了废止终身雇佣制而做出改变的。长期的人才培养和技术积累、职员忠诚让日本企业逐渐壮大。人事顾问秋山辉之指出：“像丰田这样的企业应该能更加深刻地体会到日式雇佣制的重要性。”为尽可能维持终身雇佣，社会性组织也是必不可少的。

年轻一代对“正式职员”的热情不减

据总务省的劳动力调查显示，在2018年正式职员占全体员工的62.1%，人数有所减少。相反，在20～29岁的年轻一代中正式职员占全体的四分之三左右，这比例截至2025年年底还有上升趋势。可见年轻人期盼“稳定的正式职员” 的心愿更为强烈。

为适应经营环境，企业对雇佣的调整也渐渐灵活起来，因此确保一定人数的优秀职员是有必要的。一方面，育儿和照顾家庭作为人生节点，员工不得不外出工作养家糊口；另外，站在这样的立场下，他们也希望能找到稳定不易被解雇的工作。

要想满足企业和员工的各式需求，单是正式职员一种类型是无法实现的。中央大学经济学部的阿部正浩教授指出：“一个公司是不存在稳定工作的，只有众企业无缝合作才能形成稳定的工作环境。因此依靠社会全体去创建稳定的工作环境是非常有必要的。”