求职者没被公司录用已不再是坏事？ SASRY公司有妙招

应聘落选者不再被动，摇身一变“候选人”  企业人才招聘更高效

  2019年10月，sasry株式会社开启了一项新的人才招聘业务“Sasry scout”，企业之间互相推荐未录用、但是保留了其面试信息的优秀人员，此举目的在于提高招聘效率，目前已经开始登陆信息。人才共享互联网平台在全球都颇受关注，sasry的此次活动是日本国首次导入人才共享业务。招聘中落选者虽然没被录用，但是他们能力很强，或许能在别的公司有所作为。“Sasry scout”平台正是与这些人才连接，改变候选者的被动状态，提高企业招聘效率。

sasry公司所运营的“Sasry scout”是一个邀请制的人才数据库，即招聘人员邀请那些想要改行的人。

如今，市面上总是经常会听到这样的声音：

企业招聘负责人对落选者说“虽然很想与您共事，但是目前该岗位已无空缺，且本公司已经没有合适您的职位了。”

优秀的人才没能录用，公司也觉得很可惜：“我们已经保留了您的面试信息，如果日后有相关岗位的空缺，我们会优先联系您”，

介绍人才的职业顾问抱怨道“企业的招聘宣传单很难写，因客观原因，有时很难安排面试”他们也想要提高顾客的满意度：“我们想让候选者提高自己的能力，同时也不想失去代理人的信任”

 企业招聘费时费钱，很多招聘者都希望能提高招聘效率。利用“Sasry scout”，企业之间可以互相介绍因种种原因而没录用的人，提高招聘效率。

这样一来，变消极为积极，令人不快的落选电话可以换成感激之声：“今后也请多多支持啊”，企业不仅可以和优秀的落选者保持良好的关系，而且也有再次合作的机会。

“Sasry scout”把终面落选的优秀者信息登记在人才库中，企业和Sasry 公司都能够发现更多人才，等职位空缺，或者是企业招聘的最佳时机中，可以再次招聘。

如今各地都在叫嚣着用工不足，对于企业来说招到合适的人才确实也不是一件易事。此次活动目的在于提高招聘的效率，今后该项目规模或会进一步扩大。