日本全家便利店招募800名提前退休员工，经营架构改革势在必行

11月14日，日本全家便利店发布公告称，希望在2020年2月底之前募集800名自愿提前退休员工。

经营架构改革

公告中明确公示了具体哪些部门，符合哪些条件的员工可申请提前退休。针对最终确定为提前退休的员工，全家公司将给与退休补偿和再就业支援。值得一提的是，本次募集提前退休员工数量，占比全家总员工数约10%。

除了募集自愿提前退休员工外，本次公告还发布了关于公司架构改革的相关事项。全家目前施行的缩短营业时间试验，将于2020年3月起正式全面施行，加盟店可自行选择是否每日缩短营业时长，或仅每周日缩短营业时长等，全家需制定出更人性化、多选择化的解决方案。

此外，针对便利店食物报废问题，也制定了改善废弃率等相关支援政策，强化与加盟店之间的合作关系。据报告公示，本次公布的各项支援总额将达到100亿日元/年，平均每家便利店1年可获得70万日元规模的支援。

为什么募集自愿提前退休者？

全家隶属伊藤忠商事旗下，自2016年9月与Circle K Sunkus便利店合并成立联合控股公司以来，至2018年11月完成了品牌整合。日本全国约5000家Circle K Sunkus门店改造为全家便利店，而一些不符合要求的店铺则直接闭店处理。

这一举措，使得约3000家门店关闭，随着门店陆续关闭，今后各区域运营团队的改革也势在必行。据雅虎金融统计，全家目前总员工数约15000名，人均年收入为667万日元。竞争对手罗森的员工平均年收为638万日元，7&i控股则是736万日元。

总部员工如何看待工作强度？

此前闹得沸沸扬扬的24小时营业制调整问题，即便是总部进行了相关政策调整，但实际施行下来，仍有门店因各种原因不得不继续施行24小时营业制。

一位30岁左右的男性员工接受采访时表示，“便利店行业的工作强度想必大家都看得到，但根据各个区域的不同，工作强度也有所不同。有些地方比较轻松，有的强度相当大。这不仅仅是总部的原因，可以说便利店行业总体如此。即便加班可以调休，但基本上全年下来工作都非常紧凑，真想调休几天的话在各方面来说都不太现实。”

基层员工如何看待本次募集？

一位40岁左右的男性员工接受采访时说道，“收购合并之后，母公司派遣社长至分公司本无可厚非，但这种空降型的人事任命，对于子公司来说真的是利大于弊吗？我们不好保证新来的人能充分了解公司、该如何进行汇报等。有时候连我们自己都搞不太明白。”

现在全家的社长泽田贵司，曾就职于伊藤忠商事、优衣库，前任社长也原任职于伊藤忠商事。

便利店行业与人们的生活息息相关，本次全家的经营架构改革也引起了业界的广泛关注，一举一动都会被拿来放大、丈量，也希望全家可以开创出一条新时代下的便利店生存之道。