日本政府取消三菱汽车、松下集团技能实习计划的认定资格

日本取消三菱汽车、松下集团技能实习计划的认定，两社将无法再接收技术实习生

1月25日，日本法务省和厚生劳动省公布消息：取消三菱汽车（东京都）和松下集团（大阪府）向国家提出的技能实习计划的认定。三菱汽车因安排与外国人才技能实习计划完全不同的作业内容，松下集团面临的问题则是违反劳动基准法规定。两家公司将在5年时间内不得再接收新的技能实习生，很可能也无法接收同一时期内符合日本新出台的在留资格“特定技能”规定的外国籍人才。

根据日本法务省称，三菱汽车公司接受了来自菲律宾的28名实习生，契约上写明他们来学习熔接技能，结果全被派遣到位于爱知县冈崎市的冈崎制作所，到车间从事车辆组装工作。因此判定三菱汽车公司违反该省技能实习合理化规定，并取消了其中27人的实习资格，责令三菱汽车公司按照计划合理安排剩下1人的工作内容，改善公司内部作业规定。认定资格被取消的27人中有24人马上返回自己国家，剩余3人转籍到其他别的公司继续在日工作。

三菱汽车公司的冈崎制作所（爱知县冈崎市）违法使用外国人技能实习生的事情从2008年就已经开始存在，根据国家调查结果显示，其不法行为一直持续到2018年5月份。根据本次法务省和厚生劳动省判决的处罚，现阶段还在三菱汽车工作的技能实习生，一旦达到计划规定的实习期限将不得不面临两个选择，转籍到日本其它公司继续工作，或者是返回自己的国家。该省负责向三菱汽车公司派遣技能实习生的监督管理组织“友好日本合作工会（FN）”（位于日本广岛市），以及接收从友好日本合作工会派遣技能实习生的其它企业，都因疑似违反技能实习生合理化规定而遭到调查。

松下集团发生的问题是在位于富山县砺波市的一家工厂内，因男性员工在规定劳动时间外工作违反日本2018年春季的劳动基本法，确定给与松下集团公司罚款处罚。在这家工厂内工作的中国籍和马拉西亚籍实习生共计82人的技能实习认定资格被取消并被送返国。

技能实习合理化法规对于违反劳动法令的公司法人，禁止其公司再接收技能实习生，只能保持实习计划还未结束的其他实习生继续工作至期满结束。

现阶段日本劳动人口日益减少用工严重不足，政府为扩大接收外国人才劳动者，修改入国管理法设计出新的在留资格，新法与今年4月份开始实施。确定实施该法律法规的各级政府针对那些因违反劳动法被取消外国人技能实习认定资格的法人，在受到处分之后的5年时间内，确定不再享受新出台的在留资格政策，无法继续接收外国人才。详细内容预计在3月份公开发表，不过如果按照原定法案执行的话，三菱汽车、松下集团都将面临这一尴尬处境。

1月25日，日本法务省和厚生劳动省还宣布取消了位于富山县入善镇的“爱信新和”公司和位于茨城县坂东市的Daibari公司的外国人才技能实习计划的认定资格，理由是这两家公司触犯刑法已确定受到刑事处罚。